• Performans idarəetmə sisteminin mövcud prosedurlara uyğun icrasını təmin etmək;
• Müxtəlif departamentlərdən toplanan məlumatların analizi və hesabatların hazırlanması;
• Performans göstəricilərinin (KPI-ların) aylıq olaraq izlənilməsi və nəticələrin rəhbərliyə təqdim olunması;
• Çarpaz yoxlamaların icrasını təmin etmək və nəticələr əsasında düzəlişlər aparmaq;
• Uyğunsuzluq halları aşkarlanarsa operativ şəkildə müdaxilə etmək və problemin həlli üçün tədbirlər görmək;
• Şirkətin strateji hədəflərinin vaxtında və plan üzrə icrasına nəzarət etmək;
• Performans nəticələrinin mütəmadi olaraq analiz edilməsi və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;
• Səmərəliliyin artırılması məqsədilə yeni performans ölçmə alətlərinin və metodlarının tətbiqini təşəbbüs göstərmək;
• Departamentlərarası əlaqəni gücləndirmək və əməkdaşlıq mədəniyyətini dəstəkləmək;
• İcra proseslərinə birbaşa müdaxilə etmək və nəticələrin yüksəldilməsi üçün səlahiyyət çərçivəsində tədbirlər həyata keçirmək.

İş vaxtının norması:

• 5 günlük növbəli iş rejimi;
• İstirahət günü: Şənbə və Bazar günü.

İş yeri:

•  Xırdalan şəhəri, Bakı-Quba şosesinin şərqi 18 A (Masazır dairəsinin yaxınlığı https://goo.gl/maps/iFLKeNz2rJoCoWDt5). 

Müraciət forması:

• Uyğun namizədlərdən cv-lərini mövzu yerinə “Korporativ performansın idarəolunması üzrə ekspert” yazmaqla Müraciət Et düyməsində qeyd olunan mail ünvanına göndərmələri xahiş olunur.Yalnız vakansiya tələblərinə cavab verən seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.

• Ali təhsil (İqtisadiyyat, Biznes İdarəçiliyi, Menecment və ya əlaqəli sahələr üzrə);
• Performans idarəetməsi, analitika və ya proseslərin idarə olunması sahəsində minimum 2-3 il iş təcrübəsi;
• KPI sistemlərinin qurulması və idarə olunması üzrə bilik və bacarıqlar;
• Güclü analitik düşünmə, məlumatların təhlili və hesabat bacarıqları;
• MS Excel və digər analitik proqramlarda yüksək səviyyəli işləmə bacarığı;
• Yüksək məsuliyyət, operativlik və detallara diqqət;
• Komanda ilə işləmə və departamentlərarası əlaqələri effektiv idarəetmə bacarığı.