Baku,
Azerbaijan
01.04.25
-
01.05.25
Working conditions
- İşə qəbul üzrə təyin olunmuş hədəflərə çatmaq üçün funksional rəhbərlər ilə yaxından çalışmaq və əvvəlindən sonunadək işə qəbul prosesini icra etmək;
- İşə qəbul və namizədlərin seçilməsi prosesinin təşkilati ehtiyaclar, işə qəbul planı, personal büdcəsi, şirkət siyasət və prosedurlarına uyğunluğunu təmin etmək;
- Biznes funksiyalarında işə qəbul ehtiyaclarını qabaqcadan proqnoz etmək və planlamaq;
- Ən səmərəli kanallardan istifadə etməklə istedadları müəyyən etmək və onları şirkətə cəlb etmək;
- İşə qəbul prosesi zamanı müxtəlif biznes funksiyalarından olan daxili müştərilər və rəhbər heyəti ilə peşəkar münasibətlər qurmaq və bu münasibətləri qorumaq;
- İstedadların cəlb edilməsini dəstəkləmək üçün sosial media mənbələrindən (LinkedIn və digər sosial media platformaları daxil olmaqla) istifadə etmək;
- İşə qəbul agentlikləri ilə çalışmaq. Talant bazarını anlamaq, işə qəbul prosesini sürətləndirmək və passiv namizədləri cəlb etmək üçün lazım olduqda agentliklərin xidmətlərindən aktiv istifadə etmək;
- Vakant vəzifələr üzrə elanları hazırlamaq, məlumatların dəqiq daxil edilməsini və vakansiyaların bütün mümkün kanallarda yerləşdirilməsini təmin etmək;
- Müraciətləri vəzifə tələblərinə qarşı əvvəlcədən yoxlamaq və işə götürmə menecerləri ilə potensial namizədləri qısa siyahıya salmaq;
- Razılaşdırılmış vəzifə tələbləri və səriştələrinə uyğun olaraq namizədin bacarıqlarını qiymətləndirmək üçün davranış, səriştə və bacarıqlara əsaslanan müsahibələr aparmaq;
- Vakant vəzifə üzrə menecerlərlə təşkil olunmuş müsahibələri koordinasiya etmək. Səriştə əsaslı müsahibələrdən aktiv istifadə üçün onlara dəstək olmaq və təlimləndirmək;
- Tələb olunduqda seçim prosesi zamanı qiymətləndirmə vasitələrini tətbiq etmək. (Vakant vəzifə üzrə menecerlər ilə razılaşdırılmış işə qəbul və seçim strategiyası əsasında). Tətbiq ediləcək effektiv qiymətləndirmə üsulları haqqında işə götürən menecerlərə tövsiyyələr vermək;
- İşə qəbul qeydlərini tutmaq (müraciətlər, müsahibə rəyləri, qiymətləndirmə nəticələri, arayış və məlumat yoxlanışı və digər əlaqəli məlumatlar);
- Şirkət brendini tanıtmaq və İR tədbirlərində şirkəti təmsil etmək. Şirkətin nümayəndəsi kimi fəaliyyət göstərmək, əmək yarmarkalarında, universitet karyera günlərində, konfranslarda və digər əlaqəli İR tədbirlərində iştirak etmək və şirkəti təmsil etmək;
- Təcrübə proqramlarını idarə etmək və dəstəkləmək. Təyin edilmiş funksional liderlərlə mövcud və gələcək talant boşluqlarını müəyyən etmək, talant ehtiyaclarını təmin etmək üçün potensial/bacarıqlı tələbə və məzunları təcrübə proqramlarına cəlb etmək;
- Yeni işçilərin işə qəbulunu düzgün idarə etmək və yeni işçi haqqında bütün məsul funksiyaların vaxtında məlumatlandırılmasını təmin etmək, yeni işçilər işə başladıqda lazım olan hər şeylə təmin olunduqlarından əmin olmaq;
- İşçiləri şirkətdə saxlaya bilmək üçün görüşləri və işdən ayrılma müsahibələrini aparmaq, işdən ayrılma zamanı əsas səbəbləri müəyyən etmək, periodic olaraq işdən ayrılan müsahibəsi/işçi dövriyyəsi hesabatlarını hazırlamaq;
- Əmək funksiyalarının icrasını təmin etmək məqsədilə birbaşa və şöbə rəhbərləri tərəfindən verilən şifahi, yazılı göstərişlərin və mövcud şirkətdaxili qaydaların icrası.
Requirements
- Ali təhsil;
- IR sahəsində təhsil, təlim və beynəlxalq dərəcəli sertifikatlar arzu olunandır;
- Müsahibə bacarıqlarının güclü olması;
- Səriştə yönümlü müsahibələrın aparılmasında bilik və bacarıq mütləqdir;
- İşə qəbul metriklərini bilmək və təcrübəli olmaq;
- Digər İR funksiyaları və prosesləri üzrə bilik və təcrübə üstünlükdür;
- Əmək qanunvericiliyi və tənzimləmələrini bilmək;
- Talantların cəlb olunması rolunda 1-2 il iş təcrübəsi;
- Mütəxəssis və rəhbər rolları da daxil olmaqla, müxtəlif səviyyələrdə işə qəbul təcrübəsi;
- Üçüncü tərəflər və işə qəbul agentlikləri ilə iş təcrübəsi;
- MS Office proqramlarını yaxşı bilmək;
- Azərbaycan və İngilis dillərini səlis bilmək, Rus dilini bilmək üstünlükdür.
Recruiting Manager
Communication services
