Daxili nəzarət üzrə Şöbə rəhbəri

Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• Şöbənin illik daxili nəzarət və yoxlama planının hazırlanmasına və icrasına rəhbərlik etmək;
• Risklərin dəyərləndirilməsi və prioritetləşdirilməsi əsasında nəzarət strategiyasını formalaşdırmaq;
• Uyğunsuzluqların yaranma səbəblərini araşdırmaq və tənzimləyici tədbirlərin icrasını təmin etmək;
• Daxili nəzarət yoxlamalarını təşkil etmək, icrasına nəzarət etmək və hesabatlıq prosesi idarə etmək;
• Şirkət siyasətləri, prosedurlar və standartlara uyğunluğun qiymətləndirilməsini təmin etmək;
• Aktivlərin qorunması, sayımların təşkili və inventar proseslərinə nəzarət etmək.
• Struktur bölmələrdə aşkar edilmiş uyğunsuzluqlar üzrə təkmilləşdirici təkliflər hazırlamaq və icrasını izləmək;
• Şöbə əməkdaşlarının fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, iş yükünü bölüşdürmək və intizamın təmin olunmasına nəzarət etmək;
• Daxili nəzarət nəticələrinə dair analitik hesabatlar və rəy hazırlayaraq rəhbərliyə təqdim etmək;
• Konfidensiallıq, obyektivlik və etik davranış prinsiplərinə riayət olunmasına nəzarət etmək;
• Şirkətdaxili komissiyalarda, işçi qruplarda şöbəni təmsil etmək və nəzarət mühitinin inkişafına töhfə vermək;
• Büdcə və şöbə xərclərinin idarə edilməsinə nəzarət etmək.

Tələb olunan bilik və bacarıqlar:

• Komanda idarəetmə bacarığı;
• Güclü analitik düşüncə və problem həll etmə bacarığı;
• Hesabatlılıq və proses idarəçiliyi bacarığı;
• Daxili nəzarət sistemləri, nəzarət nöqtələri və risk yönümlü nəzarət metodologiyası üzrə dərin bilik;
• ERP sistemləri ilə işləmə bacarığı (SAP və s.) – üstünlükdür;
• MS Office proqramlarında yüksək səviyyə, xüsusilə Excel-də analitik hesabat hazırlama bacarığı;
• FMCG, retail, istehsalat və ya logistika sahəsində iş təcrübəsi üstünlük sayılır.

Tələb olunan təhsil, iş təcrübəsi:

• Ali təhsil (Maliyyə, İqtisadiyyat, Mühasibat uçotu və ya əlaqədar sahə);
• Daxili nəzarət, risk və ya inventarizasiya sahəsində minimum 3–5 il iş təcrübəsi.

İş şərtlərimiz:

• İş qrafiki: Tam iş günü (5 gün);
• İş yeri: Aşıq Molla Cümə 46 c

Biz nə təklif edirik:

• Əmək bazarında rəqabətli əməkhaqqı;
• Peşəkar komanda mühiti;
• Nahar;
• Şirkət hesabına korporativ nömrə;
• Təlim və inkişaf imkanları.