• Namizədlərin axtarışı, ilkin seçimlərin aparılması və müsahibələrin təşkilində iştirak etmək;
• Yeni əməkdaşların sənədlərinin yoxlanılması və rəsmiləşmə proseslərinin əlaqələndirilməsi;
• Ştat cədvəlinə uyğun olaraq əməkdaş sayına nəzarət etmək;
• Müraciətlərin təhlili, uyğun namizədlərin test və/və ya müsahibə mərhələsinə dəvət olunması;
• Çıxış müsahibələrinin keçirilməsi və nəticələrin təhlili;
• EMAS və İSB portallarında əməliyyatların icrası;
• Əmək Məcəlləsinə uyğun işə qəbul, işdən azad olunma, yerdəyişmə, vəzifə irəliləyişlərinin rəsmiləşdirilməsi; şəxsi işlərin hazırlanması; elektron əmək müqavilələrinin təsdiqinə nəzarət;
• Performansın idarə edilməsi və əməkdaşların qiymətləndirilməsi sistemlərinin təşkilində iştirak;
• Məzuniyyət uçotunun aparılması və qrafikə riayət olunmasına nəzarət;
• Kadr əmrlərinin hazırlanması; vəzifə təlimatlarının tərtibi və təsdiqi;
• Davamiyyət uçotuna nəzarət və mühasibatlığa təqdim edilməsi;
• Xəstəlik vərəqələrinin qeydiyyatı və uçotu;
• Arayışlar, yazışmalar və digər sənədlərin hazırlanması;
• Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və inkişaf fəaliyyətlərinin planlaşdırılması;
• Şirkət mədəniyyəti və təşkilati dəyişiklik layihələrinin təşəbbüsü;
• Rəhbərliyin tapşırıqlarına əsasən hesabatların hazırlanması və digər HR işlərinin icrası.

İş şəraiti:

• Əmək haqqı: 2000 AZN
• İş rejimi: B.e.–C.a. (1–5 günlər), saat 09:00–18:00

Maraqlanan namizədlər mövzu hissəsində HR Manager qeyd etməklə CV-lərini Müraciət Et düyməsində göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

• Ali təhsil (İqtisadiyyat və ya İnsan Resursları sahəsi üstünlükdür);
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi üzrə praktiki biliklər;
• MS Office və 1C proqramlarında biliklər;
• Müvafiq sahədə minimum 1 il iş təcrübəsi;
• Rus və İngilis dillərində sərbəst bilik;
• Güclü ünsiyyət bacarıqları, məsuliyyətli və komandada işləmə bacarığı.