Strateji İR idarəetməsi

• Şirkətin biznes strategiyasına uyğun İR fəaliyyətinin formalaşdırılması;
• İR strategiyasının icrasının təmin edilməsi;
• Təşkilati strukturun və insan resurslarının optimallaşdırılması istiqamətində təkliflərin hazırlanması və tətbiq proseslərinin təmin edilməsi;
• Liderlik inkişafı, varislik (succession planning) və korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsi proseslərinin icrasının təmin edilməsi;
• Performans idarəetməsi, əməkdaş motivasiyası və əməkdaş təcrübəsinin (Employee Experience) yaxşılaşdırılması üzrə təşəbbüslərin həyata keçirilməsinin təmin edilməsi;
• İR sahəsində strateji layihələrin icrasına rəhbərlik və idarə heyətinə müvafiq analitik və strateji məlumat dəstəyi təmin etmək.

Əməliyyat və qanunvericilik uyğunluğu

• Əmək qanunvericiliyinə və aidiyyəti normativ tələblərə uyğun İR fəaliyyətinin həyata keçirilməsini təmin etmək;
• İşə qəbul, əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi, dəyişdirilməsi və xitamı proseslərinin düzgün icrasının təmin edilməsi;
• Əmək intizamı, daxili qaydalar və etik prinsiplərə dair normativ sənədlərin hazırlanmasının və tətbiqinin təşkili;
• Dövlət orqanları ilə yazışma və hesabatlılıq proseslərinin düzgün və vaxtında yerinə yetirilməsinin təmin edilməsi;
• İR əməliyyatlarının rəqəmsallaşdırılması və proseslərin səmərəliliyinin artırılması istiqamətində təşəbbüslərin həyata keçirilməsi.

İstedadların idarə edilməsi və inkişaf

• İşə qəbul və istedad cəlb etmə proseslərinin effektivliyinin təmin edilməsi;
• Təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması, əməkdaşların bilik və bacarıqlarının artırılması üzrə fəaliyyətlərin icrasının təmin edilməsi;
• Karyera inkişafı və varislik planlarının icrasının təmin olunması;
• Şirkət dəyərlərinə uyğun liderlik və komanda mədəniyyətinin inkişafı üzrə layihələrin həyata keçirilməsi.

Əməkhaqqı və performans idarəetməsi

• Əməkhaqqı və motivasiya sistemlərinin ədalətli və şəffaf prinsiplər əsasında icrasının təmin edilməsi;
• Performans qiymətləndirmə sistemlərinin tətbiqinin və nəticələrin idarəetmə qərarlarında istifadə olunmasının təmin edilməsi;
• Bonus və əlavə mükafatlandırma mexanizmlərinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi və təkmilləşdirilməsi.

Daxili kommunikasiya və əməkdaş rifahı

• Effektiv daxili kommunikasiya sisteminin formalaşdırılması və tətbiqinin təmin edilməsi;
• Əməkdaş məmnunluğu və rifahı ilə bağlı təşəbbüslərin həyata keçirilməsi;
• Şirkət daxilində komanda ruhunun və korporativ dəyərlərin gücləndirilməsi məqsədilə layihələrin təşkili.

İş vaxtının norması:

• 09:00-18:00 / 5 günlük iş həftəsi
• İstirahət günü: Şənbə və Bazar günü.

Vəzifə üzrə əmək haqqı və digər üstünlüklər:

• Əmək haqqı: Razılaşma yolu ilə;
• Nahar şirkət tərəfindən təmin edilir;
• Korporativ telefon nömrəsi və danışıq paketi.

İş yeri:

• Xırdalan şəhəri, Bakı-Quba şossesninin şərqi 18 A (Masazır dairəsinin yaxınlığı https://goo.gl/maps/iFLKeNz2rJoCoWDt5 ).

Müraciət forması:

• Uyğun namizədlərdən cv-lərini mövzu yerinə “İR departament direktoru” yazmaqla Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərmələri xahiş olunur.

Yalnız vakansiya tələblərinə cavab verən seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaq.

• Ali təhsil (İnsan resursları, hüquq, biznes idarəçiliyi və ya əlaqədar sahə üzrə);
• Minimum 7 il İR təcrübəsi, o cümlədən 3 il rəhbər vəzifə təcrübəsi;
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi və digər əlaqədar normativ aktlar üzrə biliklər;
• İR strategiyalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə təcrübə;
• Güclü strateji düşünmə, analitik və kommunikasiya bacarıqları;
• İR transformasiya layihələrində təcrübə üstünlük hesab olunur.