• Performans idarəetməsi prosesləri üzrə hədəflərin müəyyən olunması və illik qiymətləndirmə dövrlərində göstəricilərin hesablanmasının təmin edilməsi;
• Performans göstəricilərinə dair illik qiymətləndirmə və nəticələrin idarə olunması üzrə görüşlərin təşkili və koordinasiyası;
• Proseslə bağlı bütün məlumatların toplanması, qeydə alınması və daxil olan sualların cavablandırılması;
• Proses mərhələlərinin, son tarixlərin, siyasət və prosedurların effektiv şəkildə daxili kommunikasiyasının həyata keçirilməsi;
• Dövri hesabatların, hesabat panellərinin və təqdimatların hazırlanması;
• İşdən ayrılan rəhbərlərdən tabeliyindəki əməkdaşların performans göstəricilərinə dair məlumatların əldə olunması;
• Yeni işçilər üçün “Sınaq müddəti hədəflərinin təyin olunması” prosesinin idarə olunması;
• Performans inkişaf planlarının idarə olunması;
• KPI-ların bonus, motivasiya və mükafatlandırma sistemləri ilə əlaqələndirilməsi;
• Performans qiymətləndirməsi ilə bağlı əməkdaşların maarifləndirilməsi və sistemə inamın artırılması məqsədilə təlimlərin təşkili;
• Performans idarəetməsi üzrə ən yaxşı təcrübələrin araşdırılması və uyğun şəkildə şirkətə inteqrasiya olunması;
• Performans qiymətləndirmə proseslərinin daha səmərəli olması üçün müvafiq HR texnologiyalarının tətbiqi və optimallaşdırılması;
• Strateji HR qərarlarında iştirak etməklə şirkətin biznes məqsədlərinə uyğun performans idarəetmə modelinin inkişaf etdirilməsi;
• Davamçıların planlaşdırılması çərçivəsində kritik vəzifələrin və bu vəzifələrdə çalışan əməkdaşların risklərinin müəyyən olunması;
• Davamçıların seçilməsi, inkişaf proqramlarının planlaşdırılması və icrasına nəzarət edilməsi;
• İnsan Resurslarının digər strateji layihələrində aktiv iştirakın təmin olunması.

Müraciət qaydası:

• Maraqlanan namizədlərdən CV-lərini Müraciət Et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərmələri xahiş olunur.
• Mövzu hissəsində: “İR üzrə Baş Mütəxəssis (Performansın İdarə Edilməsi və İnkişafı)” qeyd olunmalıdır.

Diqqət: Namizədlər ilkin CV yoxlamasından keçəcək və yalnız seçilmiş şəxslərlə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılacaq, müsahibəyə dəvət olunacaqlar.

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi (magistr dərəcəsi üstünlükdür);
• Performansın idarə edilməsi və öyrənmə və inkişafa fokuslanmaqla İR sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi;
• Performansın idarə edilməsi konsepsiyaları, metodologiyaları və qabaqcıl təcrübələr barədə güclü anlayış;
• Bütün səviyyələrdə maraqlı tərəflərlə səmərəli əməkdaşlıq bacarığı, əla ünsiyyət və interpersonal bacarıqlar;
• Layihələrin idarə olunması üzrə güclü bacarıqlar (tapşırıqların prioritetləşdirilməsi, vaxtın idarə olunması və nəticələrin izlənməsi);
• Performans idarəetmə proqram və alətlərindən istifadə təcrübəsi (SAP SuccessFactors modulunda təcrübə üstünlükdür);
• Microsoft Office proqramları ilə sərbəst işləmək bacarığı;
• Performansın idarə edilməsi və əlaqəli sahələr üzrə peşəkar sertifikatlara sahib olmaq üstünlükdür;
• Azərbaycan və Rus dillərində sərbəst danışıq bacarığı.