• Holdinq daxilindəki bütün səviyyələr, o cümlədən mürəkkəb səviyyəli vəzifələr üzrə işə qəbul prosesini A-dan Z-yə idarə etmək;
• Effektiv istedad cəlbetmə strategiyaları hazırlamaq və tətbiq etmək (pasiv namizəd axtarışı, sosial media, peşəkar şəbəkələr, məzun proqramları və s.);
• İşə qəbul üçün büdcə və hesabatlılıq sistemini idarə etmək, əsas performans göstəricilərini (KPI'ları) müəyyənləşdirmək və izləmək;
• Müxtəlif karyera portalları, LinkedIn kimi peşəkar platformalar və digər resurslardan istifadə edərək namizəd bazasını genişləndirmək;
• Holdinqin işəgötürən brendinin (Employer Branding) gücləndirilməsi istiqamətində PR və marketinq komandaları ilə sıx əməkdaşlıq etmək;
• Menecerlərlə mütəmadi görüşlər keçirərək ehtiyacları dəqiq analiz etmək, vakansiya profillərini effektiv şəkildə hazırlamaq;
• İşə qəbul prosesinin səmərəliliyini artırmaq üçün rəqəmsal HR alətlərini (məsələn, ATS - Applicant Tracking System) təklif etmək və tətbiq etmək.
• Namizədlərə müsbət təcrübə təmin etmək məqsədilə kommunikasiya standartlarını yüksək səviyyədə saxlamaq.

İş şərtləri:

• 5 günlük iş qrafiki;
• ƏM-nə uyğun rəsmiləşdirmə;
• Əmək haqqı razılaşdırılma.

Müraciət üçün: CV-nizi “İşə qəbul üzrə menecer” mövzusu, şirkətin adı qeyd olunmaqla  qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərməyiniz və ya 0123114126 nömrəsi ilə əlaqə saxlamağınız xahiş olunur .

• İnsan Resursları, İdarəetmə və ya müvafiq sahədə ali təhsil;
• Müxtəlif sektorları əhatə edən böyük bir şirkətdə və ya holdinqdə İşə Qəbul/İstedadın Cəlbi sahəsində minimum 4 il iş təcrübəsi (Menecer səviyyəsində təcrübə arzuolunandır);
• K/təsərrüfatı, Səhiyyə, İstehsalat, Xidmət, Tibbi sahələr üzrə işə qəbulu təmin etmək imkanı (qeyd olunan sahələr üzrə CV və namizəd bazası);
• Aktiv namizəd axtarışı (sourcing) və headhunting metodologiyaları barədə dərin bilik və təcrübə;
• Azərbaycan və Rus dillərində səlis, İngilis dilində yüksək səviyyədə işgüzar yazışma və danışıq bacarığı vacibdir;
• Güclü ünsiyyət, təqdimat və danışıqların aparılması bacarığı;
• Dinamik və çoxşaxəli iş mühitində eyni anda bir neçə layihəni idarəetmə qabiliyyəti;
• HR proqramları (ATS/HRIS) ilə işləmə təcrübəsi.