Əksər iş axtaranlar düşünür ki, uğurlu karyera üçün sadəcə təcrübə və bilik yetərlidir. Halbuki bu prosesdə insan resursları üzrə mütəxəssislərin uzun illərdir müşahidə etdiyi ortaq bir həqiqət var: doğru üsulla axtarılmayan iş, heç vaxt tapılmaz.

Bu yazıda bir HR menecerin tövsiyələri əsasında HRIN.az iş elanları saytı üzərindən vakansiyalara necə daha effektiv şəkildə müraciət etməli olduğunuzu və karyera hədəflərinizə necə daha yaxın ola biləcəyinizi öyrənəcəksiniz.

1. Karyera məqsədi olmayan namizəd vakansiyalara uyğun gəlmir

İş axtaran şəxslər ilk olaraq karyera məqsədini müəyyən etməlidir. Bir şəxs əgər məqsədsiz şəkildə bir-birindən fərqli iş elanlarına müraciət edirsə, bu onun haqda HR tərəfindən qeyri-sabit və qərarsız biri kimi təəssürat yaradacaq. Unutmaq olmaz ki, işə götürən təkcə bacarığa yox, həm də motivasiyaya baxır.

📌 Tövsiyə:
İlk olaraq hədəflənən sahəni seçmək, daha sonra isə həmin istiqamətdə yerləşdirilən HRIN.az iş elanları saytındakı vakansiyalara fokuslanmaq tövsiyə olunur.

2. CV strukturlu deyilsə, HR onu diqqətlə incələməyəcək

Bir çox namizəd CV-sini kifayət qədər diqqətlə hazırlamır. Halbuki HR mütəxəssisi üçün bir CV ilk təəssüratdır. Orada olan sintaktik və qrammatik səhvlər, uyğunsuz tarixlər və qeyri-peşəkar e-mail ünvanı sizi yüzlərlə namizəd arasından silə bilər.

📌 Tövsiyə:
CV-də təcrübələr zaman ardıcıllığı ilə, vəzifə məsuliyyətləri isə nəticə yönümlü şəkildə qeyd olunmalıdır. 

3. HR menecerin diqqətini ilk 5 saniyədə cəlb etmək vacibdir

İşə götürənlər və HR menecerlər hər gün yüzlərlə CV incələyir. Bu zaman onların qərar vermə müddəti bəzən 5-10 saniyəni keçmir. Odur ki, namizəd ilk baxışda diqqətçəkən və məqsədyönlü görünməlidir. Yəni:
– Əlaqəli bacarıqlar üstdə,
– Təcrübə konkret,
– Şəxsi bəyanat qısa və təsirli.

📌 İşə götürən ilk saniyələrdə “bu namizəd mənim axtardığım profilə yaxındırmı?” sualına cavab axtarır. Ona görə də namizəd CV-sinin yuxarı hissəsində özünü qısa və konkret şəkildə təqdim edən “profil xülasəsi” əlavə etməlidir. Məsələn:

“3+ il satış sahəsində təcrübə, KPI əsaslı işləmə vərdişi, komanda və müştəri yönümlü yanaşma.”

4. Müraciət etdikdən sonra geribildirim gözləməyi bacarmaq

Bir çox namizəd iş elanına müraciət etdikdən dərhal sonra cavab gözləyir və cavab gəlmədikdə narahatlıq keçirir. Halbuki HR-lar qərarvermə müddətini adətən 7-21 gün ərzində yekunlaşdırır. Bu dövrdə davamlı zənglər və israrlı yazışmalar mənfi təəssürat yarada bilər.

📌 Tövsiyə:
Müraciət etdikdən sonra nəzakətli tərzdə 1 dəfə xatırlatma maili yazmaq kifayətdir. Bu, həm diqqət göstərildiyini bildirir, həm də peşəkar münasibəti qoruyur.

5. Vakansiya axtarışında müntəzəm aktivlik uğurun əsas şərtidir

Uğurlu karyera üçün sadəcə bir dəfə vakansiya axtarmaq kifayət deyil. İşə qəbul prosesində müvəffəqiyyət üçün sistemli və ardıcıl aktivlik əsas şərtdir. 

📌 Tövsiyə:
Namizəd hər gün HRIN.az iş elanları saytında yeni vakansiyaları gözdən keçirməli, profilini mütəmadi yeniləməli və açar sözlərə uyğun filtrasiya aparmalıdır.

Yekun söz – iş tapmaq peşəkar yanaşma tələb edir

Bir HR menecerin sözləri ilə desək, “Ən yaxşı namizəd deyil, ən uyğun namizəd seçilir.” Yəni, kimin daha bacarıqlı olması yox, kimin daha sistemli hazırlaşması və peşəkar müraciət etməsi vacibdir.

Əgər siz də HRIN.az iş elanları saytı vasitəsilə 1500 AZN-dən yuxarı iş elanları, Bakıda ofis vakansiyaları və ya remote iş imkanları axtarırsınızsa, yuxarıdakı bu 5 qaydanı unutmayın. Uğurlu karyera doğru addımlarla başlayır.