Bakı,
Azərbaycan
01.05.25
-
01.06.25
İş haqqında məlumat
- Сопровождение сотрудников на всех этапах: оформление, адаптация, развитие, выход;
- Работа в системе EMAC (Əmək müqaviləsi bildirişi sistemi), взаимодействие с e-gov.az, e-sosial.az, ASAN login;
- Подготовка и ведение кадровой документации: трудовые договоры, приказы, графики отпусков, табели учёта рабочего времени и т.д.;
- Участие в создании и оптимизации внутренних HR-процессов: адаптация, обучение, вовлеченность, коммуникации;
- Организация обучения и развития персонала: выявление потребностей, подбор программ, работа с внешними провайдерами;
- Ведение внутренних баз данных сотрудников и HR-отчётности;
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, участие в HR-проектах и мероприятиях;
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам HR-документов и процессов;
- Официальное трудоустройство по ТК Азербайджана;
- Медицинскую страховку;
- Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);
- Современный офис в центре Баку, компенсацию обедов и расходов на связь;
- Гибкий подход и уважительное отношение к команде;
- Обучение и развитие за счёт компании;
- Возможность влиять на процессы и строить современный HR внутри IT-бизнеса.
Tələblər
- Опыт работы в HR 3-5 лет (без функций подбора);
- Понимание и желание развиваться в системных HR-процессах, особенно в IT-среде;
- Опыт работы в EMAC и взаимодействие с государственными системами (e-gov, e-sosial, ASAN login);
- Знание трудового законодательства Азербайджанской Республики;
- Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание HRM-систем будет плюсом;
- Аккуратность, системность, этичность, внимательность к деталям;
- Азербайджанский — свободно
- Русский — свободно
- Английский — уверенный уровень (Upper-Intermediate и выше): деловая переписка, участие во встречах, понимание внутренней документации.
