İş axtarışı prosesində vakansiyalara müraciət etmək və intervyuya dəvət almaq çox vacib mərhələlərdən biridir. Lakin bu mərhələdə edilən kiçik səhvlər belə karyera inkişafına mənfi təsir göstərə bilər. Bir çox iş axtaran HRIN.az iş elanları saytında uyğun vakansiya tapdıqdan sonra CV göndərir və müsahibəyə çağırılır. Amma unutmaq olmaz ki, intervyu mərhələsi yalnız texniki bilikləri yox, həm də namizədin davranışlarını və yanaşma tərzini ölçür.

Bu yazıda intervyuda iş axtaranların nələri deməməli olduqları haqqında 5 əsas tövsiyə təqdim olunur. Məqsəd, namizədlərin işə götürənlərlə olan görüşlərində daha hazırlıqlı və peşəkar çıxış etmələrinə dəstək olmaqdır.

1. “Əsas odur ki, maaş yaxşı olsun” – Vakansiyaya yalnız maddi yanaşmaq olmaz

İş axtaranların əksəriyyəti üçün maaş önəmli amildir. Lakin intervyuda bu fikri birbaşa ifadə etmək, namizədin yalnız qazanc məqsədi güddüyü təəssüratı yarada bilər. HR mütəxəssisləri üçün namizədin iş elanı tələblərinə uyğunluğu, komandaya verə biləcəyi töhfə və karyera motivasiyası daha önəmlidir.

Nə demək olar əvəzinə?
“Ədalətli və bazara uyğun maaşla yanaşı, öyrənmək və töhfə vermək imkanları mənim üçün də vacibdir.”

Yeri gəlmişkən, yüksək maaşlı işlər üçün bu linkə keçid etməklə filterlənmiş vakansiyaları görə bilərsəniz.

2. “Əvvəlki rəhbərim çox pis idi” – Keçmiş iş yerlərindən şikayət etmək olmaz

Bir çox vakansiya üçün intervyuya gələn namizədlər əvvəlki iş yerləri və rəhbərləri haqqında mənfi fikirlər bildirirlər. Bu isə onların emosional sabitliyinə və komanda münasibətlərinə dair şübhə yaradır. HR və işə götürənlər belə hallarda namizədin gələcəkdə də oxşar münasibət sərgiləyə biləcəyini düşünə bilər.

Alternativ ifadə:
“Əvvəlki iş yerimdə fərqli yanaşmalar mövcud idi. Mən isə daha açıq və inkişafyönümlü mühit axtarıram.”

3. “Mən hər işi bacarıram” – Qeyri-dəqiq cavablar HR üçün risklidir

Namizədin çox yönlü olması müsbət haldır, lakin intervyuda konkret bacarıq və təcrübəyə fokuslanmamaq qeyri-peşəkar təəssürat yarada bilər. Xüsusilə HRIN.az-da yerləşdirilmiş vakansiyalar üzrə ixtisaslaşma tələb olunduğu halda, bu cür ümumi ifadələr mənfi qəbul edilir.

Daha doğru yanaşma:
“Əsas ixtisasım bu sahədir və bu istiqamətdə daha çox təcrübəm var. Eyni zamanda yeni sahələrə də adaptasiya ola bilirəm.”

4. “Sadəcə sınamaq istədim” – Karyera planı olmayan namizəd risklidir

İşə götürənlər uzunmüddətli əməkdaşlıq potensialı olan namizədlərlə işləməyə üstünlük verirlər. Əgər bir namizəd intervyuda bu vakansiyanı sadəcə “sınaq” kimi təqdim edirsə, bu onun işə ciddi yanaşmadığını göstərə bilər.

Daha peşəkar cavab:
“Bu vakansiya mənim bacarıqlarımla üst-üstə düşür və düşünürəm ki, burada öyrənmək və inkişaf etmək imkanlarım daha geniş olacaq.”

5. “Sizdən cavab gəlməsə, başqa yerlərə də müraciət etmişəm” – Tələsdirici və təzyiq xarakterli yanaşma düzgün deyil

Bəli, bir çox iş axtaran eyni anda bir neçə vakansiyaya müraciət edir. Lakin bu məlumatı intervyuda birbaşa ifadə etmək, işə götürənə qarşı təzyiq hissi yarada bilər. Bu isə etibarsızlıq və qeyri-peşəkarlıq təəssüratı formalaşdırır.

Daha uyğun alternativ:
“Bu vəzifə mənim üçün xüsusi maraq doğurur və səbirlə növbəti mərhələni gözləyirəm.”

Nəticə: İntervyu sözlərlə qurulur, nəticə də sözlərlə müəyyənləşir

Hər bir namizəd vakansiyaya uyğunluğunu yalnız CV-də deyil, həm də intervyu zamanı sərgilədiyi yanaşma və davranışlarla göstərməlidir. HR mütəxəssisləri üçün ən vacib meyarlardan biri – namizədin özünü necə ifadə etdiyidir.

Əgər siz də HRIN.az iş elanları saytı vasitəsilə yeni karyera imkanları axtarırsınızsa, bu tövsiyələri nəzərə alın. Yalnız bilik deyil, doğru söz və davranışlar da işə qəbul prosesində mühüm rol oynayır.

Uğurlu karyera yolunda sözlərinizə diqqət yetirin – çünki peşəkar ifadələr peşəkar fürsətlər yaradır.