İnsan resursları üzrə mütəxəssisin gözü ilə

CV - iş axtaranın vizit kartı, HR üçün isə ilk təəssüratdır. Uğurlu karyeranın başlanğıcı bəzən bir səhifəlik bu sənəddə gizlidir. Bir HR menecer  hər gün onlarla, bəzən yüzlərlə CV-yə baxır və qərar vermək üçün adətən 5-10 saniyəsi olur. Məhz bu səbəbdən həm HRIN.az iş elanları saytı üzərindən, həm də digər üsullar ilə vakansiyalara müraciət edən şəxslərin CV-ləri düzgün hazırlanmalı və işə götürənlərin diqqətini cəlb edə biləcək şəkildə tərtib olunmalıdır.

Aşağıda HR-ların CV-də xüsusi diqqət yetirdikləri 5 əsas hissə izah olunub.

1. Şəxsi təqdimat və məqsəd hissəsi – HR menecer ilk cümləyə baxır

İş axtaranın CV-sində ən yuxarıda yerləşən şəxsi təqdimat bölməsi, HR-lar üçün namizədin karyera baxışını anlamaq baxımından önəmlidir. Burada məqsəd aydın və konkret şəkildə ifadə olunmalıdır: namizəd hansı sahədə işləmək istəyir, hansı bacarıqları önə çıxarır və hansı istiqamətdə inkişaf etmək niyyətindədir.

📌 Məsələn:
“Satış sahəsində 3 illik təcrübəm və nəticəyönümlü yanaşmamla komandanıza töhfə verə bilərəm.”

2. Təcrübə bölməsi – HR vakansiyaya uyğunluğa fokuslanır

Ən vacib bölmələrdən biri məhz iş təcrübəsidir. Burada HR-lar yalnız namizədin işlədiyi şirkətin adına və tarixinə yox, orada  konkret hansı nəticələrə imza atdığına diqqət yetirirlər. Məsələn, “satış üzrə menecer” yazmaq yerinə, “2022-ci ildə satış həcmini 35% artırmışam” kimi nəticə əsaslı ifadələr daha effektivdir.

📌 Tövsiyə:
Əgər bir şəxs HRIN.az saytında yerləşdirilən vakansiyalara uyğun təcrübəyə malikdirsə, bu hissədə mütləq ölçülə bilən nəticələrə əsaslanan cümlələrdən istifadə etməlidir.

3. Bacarıqlar və texniki biliklər – İşə götürən spesifik açar sözlər axtarır

İşə götürənlər CV-ni oxuyarkən iş elanı daxilində verilmiş texniki tələblərlə CV-dəki bacarıqlar arasında uyğunluq axtarır. Bu, həm ATS  (Applicant Tracking System) , həm də HR-ların manual baxışında həlledici rol oynayır. Excel, CRM, AutoCAD, Google Ads kimi texniki biliklər varsa – bunlar ayrıca bölmədə aydın yazılmalıdır.

📌 Tövsiyə:
Namizəd müraciət etdiyi vakansiyadakı əsas tələbləri analiz edib, həmin açar sözləri bacarıq hissəsində yer verdiyinə əmin olmalıdır.

4. Təhsil və sertifikatlar – HR üçün kompetensiyanın əsas sübutudur

HR menecerlər üçün təhsil məlumatları yalnız diplom adları deyil, həm də daimi öyrənmə bacarığını göstərən bir göstəricidir. Xüsusilə 1500 AZN-dən yuxarı iş elanları üçün sertifikatlar, kurslar və ixtisasartırma proqramları çox önəmli olur.

📌 Tövsiyə:
İş axtaran yalnız universiteti yox, son 2-3 ildə keçdiyi kursları, əldə etdiyi ixtisasartırma sənədlərini də bu bölməyə daxil etməlidir. Bu, öyrənmə istəkliliyinin sübutudur.

5. Dizayn və struktur – İnsan resursları üzrə mütəxəssis oxunaqlılığa üstünlük verir

Ən yaxşı CV belə, əgər qarışıq və nizamsız təqdim olunursa, oxunmur. HR-lar qısa, sadə və vizual olaraq aydın olan CV-lərə üstünlük verir. Yazı şriftləri eyni olmalı, bölmələr uyğun şəkildə ayrılmalı, həddindən artıq rəng və simvol istifadəsindən qaçılmalıdır.

Nəticə – HR gözü ilə yazılan CV işin qapısını açır

Yüzlərlə vakansiya arasında seçilmək üçün CV-nin keyfiyyəti ən az təcrübə qədər əhəmiyyətlidir. HR-lar üçün CV-də nələr yazıldığı qədər, necə yazıldığı da əhəmiyyət daşıyır. Peşəkar şəkildə tərtib olunmuş bir CV, karyera yolunda qapı açan ən güclü alətdir.

Əgər siz də HRIN.az iş elanları saytında yerləşdirilən yüksək maaşlı vakansiyalar üçün müraciət etməyi düşünürsünüzsə, bu tövsiyələri nəzərə alaraq CV-nizi yenidən gözdən keçirin. Çünki ilk təsir son şans ola bilər.